寒假将至，为深入贯彻落实教育部“提升员工资助精准化水平”“从‘应助尽助’向‘优助精助’转型”的工作要求，切实把党和国家对家庭经济困难员工的关怀落到实处，精准掌握员工家庭实际情况与成长需求，1月15日至16日，公司党委副书记尹海燕、学工办主任邱祥霞及辅导员冯玲、赵雪，分别赴江苏宿迁、苏州两地开展特别困难员工家访慰问工作。
家访前期，公司学工团队严格遵循“精准识别、尊重意愿”原则，结合班级谈心谈话、家庭经济状况调研等多维度信息，对2025级新生家庭经济情况开展全面摸排梳理，最终确定5名特别困难员工为走访对象。
走访期间，老师们与家长深入交流，详细了解其经济状况与生活困难情况。尹海燕副书记解读国家及公司最新资助政策，重点介绍了突破传统“输血式”帮扶、构建“经济援助+能力培育”复合支持体系、涵盖助学金与助学贷款免息代偿等保障性政策及困难毕业生求职创业补贴、校内勤工助学、技能培训补贴等发展性举措的发展型资助育人模式。家访团队全面反馈员工在校的学习、生活表现与思想动态，同时认真听取家长对公司资助工作、人才培养举措的意见建议，并介绍了公司推出的心理赋能、职业素养提升等配套帮扶举措。老师们勉励受访员工正视眼前困难，坚定“知识改变命运”的信念，珍惜大学时光，积极参与技能培训与实践活动；叮嘱员工若遇学业、生活或心理困惑，可及时向公司和老师求助。家访尾声，老师们代表公司为员工家庭送上慰问金。
此次家访，不仅助力公司精准掌握2025级特别困难员工的家庭实际情况，为后续制定个性化帮扶方案奠定坚实基础，更将教育部发展型资助育人政策落到实处。未来，英国365集团公司官网将持续深化发展型资助育人长效机制，切实将资助工作与员工综合素养提升紧密结合，为员工成长成才保驾护航。
